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为什么家政行业总是缺人?这几点问题不容忽视

作者:小编 日期:2021-01-06 15:05:33 点击数:281

家政行业是新兴朝阳行业,为大龄人群提供了再就业的机会,很多农民工进城找工作,除了一部分工厂务工人员,更多人纷纷投身于服务行业,家政行业成为了他们最好的归宿。

在当前,很多年轻工薪阶层在快节奏的生活影响下,工作忙碌、社交应酬等众多事项打乱了他们生活的步伐,无法分身照顾家庭琐事,只能聘用专门的家政服务人员来打扫房间、照护幼儿和老人,但总会出现一些突发情况:家政服务人员临时有事或因为一些特殊的原因,就骤然离职,这让年轻的雇主们头疼不已。

随着社会经济的发展,家政行业逐渐走上了规范化和专业化的道路,但长久以来的诟病仍然存在,一方面是家政服务员离职,就会找专人来顶替自己,但少赚一部分钱;另一方面是家政服务员没有完整的职业意识和服务意识,在年底就直接离开,给雇主造成不少的损失。

那么家政行业为什么总是缺人?

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雇主要求的提高

随着社会经济的发展,人们收入的提高,越来越多人开始追求高质量的生活,在懒人经济的影响下,人们更加注重生活的便利性,他们倡导快节奏、高效率的生活方式,于是人们开始聘请专门的家政服务人员,但大多数家政从业人员技能水平有限、接受的教育程度比较低,不能满足雇主的要求,所以高质量的家政服务人员比较稀缺。

家政阿姨服务意识的缺少

很多家政阿姨没有经历过正规的培训,也没有接受过良好的教育,对职业生涯与上班工作的概念模糊不清,对雇主交代的工作时间与工作任务并没有完全放在心上,只要当天有私事,就会不顾雇主的感受,贸然离开,在过年过节时,也不会和雇主讲清楚,就突然走人,一方面,阿姨服务意识的稀缺得不到雇主的认可,另一方面,没有经历过培训的阿姨,工作马虎不上心,所以专业化、诚信化的阿姨比较稀缺。

正规高端家政人员的缺少

在现代人看来,服务的价格往往不是主要因素,现代人更加注重性价比,用最少的钱购买最专业的服务,但是当阿姨不能满足需求时,他们普遍会认为:反正花了钱也得不到好的体验,还不如当时多花一些钱去保证获得更好的体验,在这种大众心理的影响下,高端家政服务人员很稀缺。总之,走向高端化、实现高质量发展是家政行业新的发展目标,这需要家政阿姨不断学习新技能,晋升为高级家政人员,为更多顾客提供更加专业、更加精准的服务,以适应社会发展的潮流。

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